À medida que as organizações buscam diversificar suas lideranças, um consenso tem se formado em relação às habilidades e características que tendem a ser valorizadas nas mulheres em posições de liderança. Entre essas habilidades, destacam-se a empatia, a comunicação eficaz, a capacidade de colaboração e o pensamento estratégico, fundamentais para um ambiente de trabalho mais inclusivo, colaborativo e criativo.

A liderança é uma jornada desafiadora, e as mulheres enfrentam desafios únicos ao trilhar esse caminho. No Brasil, apesar dos avanços, a representatividade feminina em cargos de liderança ainda é insuficiente. Este artigo aborda os principais desafios das mulheres na liderança, apresenta dados sobre a liderança feminina no Brasil e explora o conceito de autoliderança, ressaltando os desafios internos enfrentados por mulheres.

A área da Qualidade desempenha um papel vital nas organizações, e os profissionais dessa área enfrentam uma série de desafios complexos. No entanto, o networking e o benchmarking podem ser ferramentas poderosas para auxiliá-los na superação desses desafios.

A gestão do tempo é um dos maiores desafios enfrentados pelas mulheres na sociedade atual, especialmente para as que buscam equilibrar carreira, negócio e maternidade. Descubra estratégias para criar uma rotina mais produtiva, sem comprometer a saúde, a qualidade de vida e respeitando os limites individuais.

Já pensou ou teve que decidir o seu pós-carreira? Sabe quais são os desafios e como superá-los? Tem valorizado os profissionais e mulheres que tem uma experiência e idade maior que a sua? A Empresa que trabalha tem praticado o conceito de etarismo? Venha saber mais sobre o assunto e compartilhe para que outras pessoas também possam se informar!

Quero hoje destacar Empresas que tomaram a frente com iniciativas e hoje são destaque quanto à equidade de gênero praticada nas organizações e na maior parte com a presença feminina majoritária. De acordo com matéria da Fobes, diversas Empresas estão provando que isso é possível. Ao longo dos anos, elas estão diversificando processos, incrementando políticas e criando culturas capazes de mudar esse cenário.

O mentoring pode ser uma ferramenta poderosa para ajudar as mulheres a avançarem suas carreiras e alcançar cargos de liderança. Ao estabelecer programas de mentoring com foco na liderança feminina, as empresas podem ajudar a quebrar as barreiras de gênero que ainda existem no mercado de trabalho e aumentar a diversidade e a inclusão em suas equipes de liderança.

A maioria das mulheres tem uma crítica muito alta a sua capacidade, tendo como prática a famosa Síndrome da Impostora. Para combater a Síndrome, uma das necessidades maior desta mulher é elevar a sua autoconfiança.

No âmbito da equidade de gênero, o Brasil se comprometeu com os princípios do Pacto Global, incluindo a promoção da igualdade de gênero, a eliminação de todas as formas de discriminação e violência baseadas em gênero, a promoção da diversidade de gênero e a garantia de oportunidades iguais para mulheres e homens.

A necessidade de ter um dia específico para celebrar e reconhecer as conquistas das mulheres na sociedade se deve ao fato de que, ao longo da história, foram sistematicamente excluídas e marginalizadas em várias áreas da vida. Isso inclui o acesso a direitos básicos, como ao voto, ao trabalho remunerado, à educação e à saúde, bem como a igualdade de oportunidades e de tratamento.

A CNV propõe que a comunicação eficaz se dá por meio da expressão clara e objetiva desses quatro elementos, sem o uso de julgamentos, críticas ou agressões verbais. Dessa forma, a CNV visa criar um ambiente de diálogo aberto e respeitoso, onde as pessoas se sintam ouvidas e compreendidas.

O que a palavra mudança te desperta? Depende do momento, do que está vivendo, do que te traz de lembrança, boa ou ruim, mudanças podem ser recebidas com diferentes sentimentos e de acordo com padrões e experiências vividas.

Já parou para pensar quem são as pessoas que te inspiram? Quem são as referências que você tem como ser humano, profissional, homem, mulher, seja qual for o seu gênero, cor, idade ou origem?

Vários estudos e artigos já nos mostraram de forma geral, as vantagens da Liderança Feminina em comparação à Liderança Masculina, entre elas: mais empatia, organização, olhar com mais sensibilidade aos detalhes, fatores com estilo e valor para obter os mesmos resultados de uma Liderança Masculina.

Mas afinal o que é sororidade?

Sororidade é a união e a aliança entre mulheres, baseadas na empatia e no companheirismo, em busca de alcançar objetivos em comum.

O conceito da sororidade está fortemente presente no feminismo, sendo definido como um aspecto de dimensão ética, política e prática desse movimento de igualdade entre os gêneros.

Ter líderes mulheres nas organizações revela maior engajamento e motivação; 90% avaliam sua motivação no trabalho como boa ou extremamente boa, em comparação com 31% das organizações ainda atrasadas com relação a equidade.

Foi se o tempo onde a vulnerabilidade era sinônimo de fragilidade. Diante de cenários de tanta incerteza, a vulnerabilidade se torna uma competência fundamental para os líderes do futuro.

O Líder que já não tolera qualquer tipo de erro, fragilidade, ou até se acha tão autoconfiante que não se dá o direito de errar e falhar já não tem mais espaço no mercado de trabalho.