Cultura de equidade de gênero: será que a minha empresa tem?
O tema é bastante discutido e está em alta, mas ainda temos muitos desafios e ações concretas para que as estatísticas sejam favoráveis quando o assunto é equidade e diversidade.
É verdade que muito já foi feito, mas a realidade é que ainda há muito a se fazer. A quinta edição do relatório “Mulheres, Empregos e o Direito 2018”, do Banco Mundial, indicava que, naquele ano, 43% da força de trabalho do Brasil era constituída por mulheres, que representam metade da população do país (50%). Os salários médios delas, porém, eram 25% menores.
Quero hoje destacar Empresas que tomaram a frente com iniciativas e hoje são destaque quanto à equidade de gênero praticada nas organizações e na maior parte com a presença feminina majoritária.
De acordo com a matéria da Fobes, diversas Empresas estão provando que isso é possível. Ao longo dos anos, elas estão diversificando processos, incrementando políticas e criando culturas capazes de mudar esse cenário.
Das Empresas em destaque estão: IBM, Mastercard, PayPal, Salesforce, Amaro, DHL e Elanco.
“A preocupação com a diversidade na empresa sempre esteve no DNA da IBM. É um dos valores da companhia.” É dessa forma que Fabiana Cardoso, responsável pelo tema, define o estilo da gigante de tecnologia ao lidar com seus mais diversos públicos.
“Durante toda a minha trajetória profissional tive a diversidade como foco”, revela Sarah Buchwitz, vice-presidente de marketing e comunicação da Mastercard Brasil e Cone Sul. Graduada em Economia pela USP e especialista em branding e mídias sociais pela Kellogg School of Management, Sarah está na lista dos 10 profissionais de destaque na área de marketing de 2019 do “Meio & Mensagem”. O segredo de todo esse sucesso, segundo ela, está justamente em sua atuação inclusiva na Mastercard.
Com um cargo estável em um grande banco, Ana Paula Kagueyama não parecia ter motivos para deixar sua posição – até receber um convite inovador. Em agosto de 2010, um PayPal ainda em formação, com apenas cinco funcionários no Brasil, convidou-a para cuidar do setor de atendimento ao cliente. “Na época, eu pensei: ‘O que estou fazendo?’ Mas meu coração falou mais alto e me mandou seguir em frente”, conta. A decisão, totalmente emocional, levou-a, menos de uma década depois, à posição de diretora sênior de operações globais da companhia de pagamentos online na América Latina.
A Salesforce se fortalece em seus valores de inovação e equidade. Essa é a visão da diretora de Employee Success para a América Latina, Priscila Castanho, que entrou na empresa em 2015, ano em que a política de igualdade de gênero já estava acelerada, criando oportunidades para profissionais como ela.
Fundada em 2012 pelo suíço Dominique Oliver, a Amaro é uma fashiontech, pioneira no conceito direct to consumer no Brasil. Entre os 440 funcionários da empresa, 67% são mulheres. Quando o assunto é liderança, 61% dos cargos de gestão e diretoria estão nas mãos delas. “Somos uma empresa essencialmente feminina, então a questão da mulher para nós é muito natural. Temos mulheres como nossas principais clientes. Replicamos esse protagonismo internamente, inserimos a mulher nos espaços que ela merece”, diz Isadora Gabriel, chefe de RH.
Para cada relato, há diversas ações que foram implementadas. A equidade de gênero é considerado como um princípio fundamental que visa garantir a igualdade de oportunidades, direitos e benefícios para todas as pessoas, independentemente do gênero.
Mas, você pode se perguntar: - Carla, por onde eu começo? Como sei se minha Empresa pratica equidade de gênero ou como eu, como dono da minha Empresa, posso começar a praticar?
Se você deseja descobrir se a sua empresa pratica a equidade de gênero, aqui estão algumas dicas:
Pesquise a política de diversidade e inclusão da empresa: verifique se a empresa tem uma política formal de diversidade e inclusão que inclui medidas específicas para promover a equidade de gênero.
Analise as estatísticas de diversidade: verifique se a empresa publica relatórios de diversidade que incluem dados sobre a representação de mulheres em todos os níveis hierárquicos da empresa.
Observe a composição dos cargos de liderança: analise a proporção de mulheres em cargos de liderança, como executivos, gerentes e diretores. Se houver poucas mulheres em cargos de liderança, isso pode ser um sinal de desigualdade de gênero.
Verifique a remuneração: verifique se a empresa tem políticas claras e transparentes de remuneração e se os salários são iguais para homens e mulheres em cargos equivalentes.
Avalie as oportunidades de desenvolvimento: verifique se a empresa oferece as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento para homens e mulheres em todos os níveis hierárquicos.
Pesquise as políticas de licença e flexibilidade: verifique se a empresa tem políticas claras e flexíveis de licença e horário de trabalho que atendam às necessidades de homens e mulheres.
Ao fazer essas verificações, você pode ter uma ideia melhor se a sua empresa pratica a equidade de gênero e identificar áreas que precisam de melhoria. Além disso, você também pode ter uma ideia mais clara das práticas de diversidade e inclusão da empresa em geral.
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